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第三， 确立自上而下体系化的沟通协作机制，确保组织快速决策和持续迭代。第四， 高管实现从“响应式”思维到“创造性”思维的转变，从“分蛋糕”思维向“做大蛋糕”转变，通过拥抱风险、鼓励创新、崇尚合作，以身作则成为变革引领者。而组织中的中高级管理者通过重新定义角色职责来激发团队潜能、带领团队实现转变。同时，银行应注重人才管理和文化建设，选择最合适的人才进行敏捷实践并培养相应的能力。

今年2月底，百度发布内部邮件，宣布对三位副总裁沈抖、吴海锋、郑子斌进行干部轮岗调整，三位副总裁继续向搜索公司总裁向海龙汇报。邮件称，本次高管轮岗是为了打造空前繁荣、强大的百度移动生态，激发组织创新能力，提高协同效率，进一步推行干部轮岗制度，培养和储备复合型管理干部。

马里安全局势恶化，恐袭呈高发频发态势2012年1月，马里北部图阿格雷反政府武装起兵反叛。同年3月，首都巴马科发生军事政变。“基地”组织分支利用马里内战渗透马里北部。法国于2013年1月出兵协助马里政府平叛。同年4月，联合国安全理事会决定设立马里稳定团。

●因政府出台相关政策，需对规定、约定的规划和建设条件进行修订的；●因处置土地上相关群众信访事项等无法按时开工、竣工的；●因军事管制、文化保护等无法按时开工、竣工的；●政府、政府有关部门对特定区域或特殊类型的建设项目开发建设有其他强制性要求及其他行为，致使项目无法按时开工、竣工的；

C位获奖者陈玉宇分析，本次诺奖获得者的研究主要有三方面的贡献。其一，这标志着发展经济学家们不再热衷于为落后国家开出整体发展战略的药方，而是更具体地来看待一个一个富有建设性的减贫政策。其二，“随机实地实验”的方法对经济学领域内的因果推断方法起到了巨大的推动作用。其三，他们的研究得到了广泛的认可，极大地影响了其他学科，也影响了发展中国家的政策研究机构和扶贫机构，给全球数以亿计的贫困人口带来了希望。

3． 关于“重复申报研发费用加计扣除342.28万元”该重复申报问题存在，是会计工作中的失误，其导致苏宁漏缴了以342.28万元为基数计算得出的40万余元的所得税。4． 对于财政部会计信息质量检查公告中提及的问题，苏宁高度重视，已经组织公司内部进行认真核查，对于指出的会计事务所执业质量问题已立即采取整改措施，并将引以为戒。